静岡県ワーク・ライフ・バランス推進計画
静岡県では、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、「静岡県ワーク・ライフ・バランス推進計画」を策定し、職員のワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいます。
計画の策定（令和8年度～令和10年度）
1 目的
本計画は、すべての職員が個々に異なる家庭環境において、子育てや介護等それぞれの家庭での役割を担いながら、仕事においても活躍できるよう、組織を挙げて取り組むために策定するものです。
特に、次世代育成の視点から、「共育て（＊）」の考え方を取り入れ、未来の社会を担う職員の子どもが健やかに生まれ育成されるための環境づくりを推進します。子どもが生まれた職員が、性別に関わらず子育てできるよう支援するとともに、すべての職員が、少子化を身近な問題として捉え、それぞれが望む仕事と生活の調和を実現しながら、誰もが働きやすい職場環境づくりに向けて取り組んでいきます。
また、女性があらゆる分野で活躍できる環境づくりを通じて、男女を問わず職員がその個性と能力を十分に発揮できるよう支援していきます。
なお、本計画は、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）第19条第1項に規定する特定事業主行動計画及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）第19条第1項に規定する特定事業主行動計画として策定したものです。
（＊職場も家庭も、誰かひとりが負担を抱え込む「ワンオペ」から脱却し、みんなで「共に育てる」に取り組める世の中を目指す考え方）
2 計画期間
令和8年4月～令和11年3月
3 対象
知事、議会の議長、選挙管理委員会、代表監査委員、人事委員会、公営企業管理者、がんセンター管理者及び海区漁業調整委員会が任命する職員
計画の概要
1 【共通重点項目】働き方の見直しに向けた取組
- 時間外勤務の縮減
- 休暇を取得しやすい環境づくり
- 多様で働きやすい職場環境づくり
- 人事評価への反映
2 仕事と子育て・介護との両立のための取組
- 周知・啓発
- 子育ての状況に応じた取組
- 仕事と介護の両立に向けた取組
3 女性職員の活躍に向けた取組
- 時間外勤務の縮減
- 人材の確保
- 計画的育成
- 能力発揮支援
4 職場・職員と家庭・地域をつなぐ取組
- 職場と家庭をつなぐ
- 職場と地域をつなぐ
- 職員と地域をつなぐ
行動計画
行動計画概要
行動計画
取組状況
- ※次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）第19条第5項の規定に基づく実施状況の公表です。
- ※女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）第19条第6項の規定に基づく実施状況の公表です。
取組状況
数値目標と実績
参考
※女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）第21条の規定に基づく女性の職業選択に資する情報の公表です。
これまでの計画
ふじのくにワーク・ライフ・バランス推進計画（令和2年4月～令和8年3月）
行動計画
数値目標と実績
ふじのくにワーク・ライフ・バランス推進計画（平成27年4月～令和2年3月）
行動計画
数値目標と実績
ふじのくに職員次世代育成支援行動計画（平成22年4月～平成27年3月）
行動計画
数値目標と実績
静岡県職員次世代育成支援行動計画（平成17年4月～平成22年3月）
行動計画
数値目標と実績
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このページに関するお問い合わせ
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