平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告

本年の給与勧告のポイント

月例給、特別給ともに4年連続で引上げ、平均年間給与は5万1千円増（+0.81%）

1. 月例給について、民間給与が職員給与を上回る較差分（0.22％）を解消
2. 特別給について、民間の支給割合に見合うよう支給月数を0.10月分引上げ

給与勧告の詳しい内容は、こちらをご覧ください。

• 平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告の概要 （PDF 1.9MB）
• 平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告（本文） （PDF 813.4KB）
• 平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告（説明資料） （PDF 2.6MB）
• 平成29年静岡県職員の給与の概要 （PDF 1.4MB）
• 平成29年民間給与実態調査の概要 （PDF 546.5KB）
• 給与勧告の仕組みと本年の給与改定のポイント （PDF 480.5KB）

職員給与と民間給与の比較（公民給与の比較）の結果（平成29年4月1日現在）

仕事の種類、役職段階、学歴、年齢が相応する者の平成29年4月分の平均給与(加重)をラスパイレス方式で比較しました。

その結果、民間給与（384,896円）が職員給与（384,035円）を861円上回っていました。

• 民間給与は、企業規模50人以上で、かつ、事業所規模50人以上の県内民間事業所1,754事業所から無作為に抽出した466事業所について、4月分の給与を調査した結果に基づくものです。
• 較差を算出するに当たっては、本年度採用された新規学卒者は含まれていません。（比較対象の行政職の平均年齢は42.9歳）