あっせん事例（詳細）組合承認・組合活動3

社内で労働組合を立ち上げた従業員らに対し、その故をもって解雇予告通知がなされた事例（労働組合と会社の間のトラブル）。

申請者

労働者側

事案の概要

B社に勤務する労働者Aらが、C労働組合に加入し、B社内で分会を立ち上げたところ、B社は、Aらに対し、解雇予告通知を行った。そこで、C労働組合は、解雇予告通知の撤回を求めて、あっせんを申請した。

労働者側の主張

分会を設立したAらへの解雇予告は、不当労働行為に当たる。撤回を求める。

使用者側の主張

解雇予告は、経営状況が厳しく、合理化のため行ったものだ。

結果【解決】

あっせん申請後の団体交渉の場で、B社は解雇予告通知の撤回を表明し、Aらに対し、その旨の書面を交付したことから、C労働組合はこれをもって合意妥結と判断するとの連絡が入り、紛争は解決した。

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