あっせん事例（詳細）退職一時金1

30年以上勤務した会社から退職を通告され、退職金の支払を求めたところ、わずかな金額しか提示されなかった事例（個人と会社の間のトラブル）。

申請者

労働者側

事案の概要

労働者AはB社において30年以上勤務してきたが、ある日、翌月末での退職を通告された。このためAは退職金の支払を求めたが、会社が提示した金額とAの希望額には大きな開きがあり、Aは正当な額の退職金の支払いを求めてあっせん申請を行った。

労働者側の主張

会社の提示額は自分の勤続実績から考えると低すぎる。

使用者側の主張

長年の労をねぎらいたいが、業界全体が不況に陥って会社の経営状態も悪化しており、提示額が払える限度である。

結果【解決】

互いに希望金額に開きがあったため、両者の主張を聞きながらあっせん員が調整を行い、あっせん案を双方に提示したところ、両当事者からその案を受け入れる旨の回答があり、確認書を締結して事件は解決した。

このような内容でお悩みの場合は、各県民生活センターにご相談ください。

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