介護事業所キャリアパス制度導入ガイド 12の成功事例
慢性的な人材不足に悩む介護業界において、その確保と定着のために必要不可欠な要素となっているのが「キャリアパス制度導入」です。
キャリアパス制度をひと口で言えば、右図のとおり、職員・社員にとっての職業経歴（キャリア）の道すじ（パス）を明らかにし、そのための制度を整える、ということに他なりません。ただ、その実際の姿は、千差万別と言ってよいでしょう。
このウェブサイトでは、全国の介護事業所、特に中小の介護事業所に的を絞って、さまざまな工夫を凝らしてキャリアパスを整備、運用し、人材の確保や育成に実をあげている事例を紹介しています。
キャリアパス制度導入参考事例
「辞めたくなくなる」環境づくりで離職者が2年連続ゼロに
- 社会福祉法人 愛生会
- 特別養護老人ホーム・通所介護 他
- 職員数108名
「教えること」と「評価すること」を一致させる仕組みを構築
- 社会福祉法人 ふじみ野福祉会
- 特別養護老人ホーム・通所介護 他
- 職員数133名
地域に必要とされる人材育成で人が“集まる”組織をつくる
- 株式会社 グレートフル
- 訪問介護・通所介護 他
- 職員数150名
中期経営計画をキャリア階層ごとの個人目標に
- 社会福祉法人 悠遊
- 通所介護・グループホーム 他
- 職員数150名
多様なキャリアパスを提示し組織の魅力を高める
- 株式会社 若武者ケア
- 訪問介護・居宅介護支援 他
- 職員数82名
職員同士の相互評価でチーム力を上げる
- 社会福祉法人 和松会
- 軽費老人ホーム・特別養護老人ホーム 他
- 職員数170名
管理職の責任と権限を強め人材育成を促進する
- 社会福祉法人 三愛会
- 特別養護老人ホーム・通所介護 他
- 職員数97名
キャリアパスの構築はチームリーダー層の役割と求められる姿の明確化から
- 地域密着型総合ケアセンターきたおおじ
- 地域密着型特別養護老人ホーム・小規模多機能 他
- 職員数58名
訪問介護員に明確なキャリアビジョンを
- まごのてグループ 株式会社
- 訪問介護・居宅介護支援
- 職員数40名
未経験の若者を育てる従業員40名のキャリアパス制度
- 有限会社 ラ・ポールおとくにケアサービス
- 訪問介護・小規模多機能 他
- 職員数40名
等級に応じた評価と育成でモチベーションを向上
- 悠悠シルバーケア福祉会（悠悠有限会社）
- グループホーム・有料老人ホーム 他
- 職員数120名
誠実に制度の改良を怠らなければ職員は必ずついてくる
- 社会福祉法人 みずほ厚生センター
- 特別養護老人ホーム・通所介護 他
- 職員数235名
解説「キャリアパス制度構築の手順」
小規模デイサービスの事業所を例にとり、7つのステップでキャリアパス制度構築の手順を説明します。
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本冊子は販売等はしておりませんので御了承ください。静岡県内の事業者様へは実地指導の際に配布いたします。
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このページに関するお問い合わせ
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