地域づくりアドバイザー　小杉俊雄

地域企業と従業員とが良好な関係を結ぶお手伝い

氏名

小杉俊雄（こすぎとしお）

所属

税理士、中小企業診断士、社会保険労務士、小杉俊雄事務所

分野

地域づくり、経済

略歴

• 愛知大学大学院経済学研究科修了
• 浜松市内の企業に勤務の後、昭和57年3月に独立開業。現在、小杉経営研究所所長
• 税理士、中小企業診断士、特定社会保険労務士、1級販売士等の資格を保有
• 平成17～平成26年度まで浜松大学非常勤講師
• 平成24～平成26年度まで常葉大学大学院非常勤講師

現在の取り組み

• 人事労務管理全般、モチベーション・マネジメント、労使トラブル
• 商業診断、店頭販売員の接客技術指導、販売士養成講習会講師、経営分析など

講座等

• 労務トラブルについて
• 接客技術アップ講座
• モチベーションの高め方

アドバイザー、パネリスト等

• 公益財団法人静岡県産業振興財団経営支援アドバイザー
• 静岡県商工会連合会エキスパートバンク登録専門家
• 中小企業・小規模事業者創造等支援事業専門家

行政の審議会委員等

• 平成22年4月～平成26年3月：浜松市商業集積審議会委員

メッセージ

地域経済の発展のためには、地域企業とそこで働く従業員とが良好な労使関係にあることが重要です。そのため、日常の適切な労務管理の実施だけでなく、トラブルの迅速・円満な解決が大切です。また、地域の商店発展の鍵は、品ぞろえや快適な店舗施設とともに、販売員の気持ちの良い接客応対にあります。

主な著作物

平成3年度地区内小規模企業の労務諸規則の整備について（静岡県商工会連合会発行、平成4年3月）平成5年度別珍・コール天織物産地診断報告書（共著）（静岡県中小企業総合指導センター発行、平成6年3月）

その他

地域の調和を妨げている制約条件（Constraints）は何か、それを見つけ出してそこを解消または補強することを第一とすべきと思われます。また、地域住民の要望は実に様々なものがあり、ときにはそれらが互いに対立し、コンフリクトを起こしている場合が多いのですが、妥協策ではなく解決案が必ずあるものと思われます。浜松市などで、働く人のやる気を高める、部下を持った人がどう接してやる気を高めるか、また関係づくりについてセミナーや経営者の相談に応じています。※コンフリクト＝対立・軋轢

登録先

住所：〒433-8127静岡県浜松市中区和合北2-6-54

電話番号：053-473-7668

ファクス番号：053-488-8491

Eメール：t-kosugi573@shirt.ocn.ne.jp

• http://kosugi.crayonsite.net/（外部リンク）