キャリアパス制度、各種助成・支援制度について

キャリアパス制度の導入を考えている事業所の方へ

静岡県では、平成24年度から介護職の賃金水準向上と、介護の仕事に従事する方が、将来の展望を持って働けることを目的として、介護事業所のキャリアパス制度導入支援に取り組んでいます。

キャリアパス制度を簡単に説明すると、

1. キャリアに段階がある
2. 段階の「違い」が明確にある
3. 「違い」を支える仕組（制度）がある

という3点になります。

介護事業所におけるキャリアパス制度は一律的なものではなく、制度の導入にあたっては、各事業所の実態・目指すかたちに合ったものが必要であり、またその運用方法が大きな鍵になります。

県では、キャリアパス制度導入のための支援を行なっていますので、導入を検討されている事業所の方はぜひご活用ください。

• 介護事業所キャリアパス制度導入ガイド　12の成功事例
• 介護職員の賃金水準向上への取り組みについて

各種助成・支援制度

• 実務者研修受講に係る助成金等（ハローワークにて実施）について

介護プロフェッショナルのキャリア段位制度

• 介護プロフェッショナルのキャリア段位制度（外部リンク）

静岡県働きやすい介護事業所認証制度

介護職員の定着と新規就業を促進するため、「キャリアパス制度・人材育成」、「サービスの質の向上」、「労働環境の改善（ワークライフバランス）」に取り組む県内介護事業所を「働きやすい介護事業所」として認証する制度です。

令和3年度第2回申請を受付中です。

• 静岡県働きやすい介護事業所認証制度について
• 「静岡県働きやすい介護事業所認証制度の認証申請の受付について