企業認証等制度

ワーク・ライフ・バランスに関する企業認証等制度について紹介します。

静岡県次世代育成支援企業（こうのとりカンパニー）認証制度（担当 静岡県健康福祉部こども未来課）

静岡県が、企業による次世代育成支援に関する自主的な取組の促進を図るため、働き方の見直しや仕事と子育て等の両立を図るための職場環境づくりを推進し、さらに、男女がともに能力を発揮できる男女共同参画社会づくりに積極的に取り組んでいる企業を、知事が認証する制度です。

この認証を受けた企業を「こうのとりカンパニー」と称し、県ホームページで紹介・PRを行い企業のイメージアップに努めています。

• 静岡県次世代育成支援企業（こうのとりカンパニー）認証制度
  ※こうのとりカンパニー認証企業の一覧をご覧いただけます。

男女共同参画社会づくり宣言（担当 静岡県くらし・環境部男女共同参画課）

静岡県が、従業員の子育てや介護、個性と能力の発揮、仕事と生活の調和など男女共同参画社会づくりを推進する事業所・団体をPRするものです。

• 静岡県内事業所・団体の男女共同参画社会づくりに関する取組を宣言という形で進めています。
• 宣言事業所・団体に、「登録証」を発行しています。
• 宣言内容や事業所・団体の紹介を県のホームページや広報誌等に掲載しています。

• 男女共同参画社会づくり宣言とは
  ※宣言事業所・団体の一覧をご覧いただけます。

一般事業主行動計画（厚生労働省）

一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、(1)計画期間、(2)目標、(3)目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。

• 両立支援のひろば　一般事業主行動計画公表サイト（外部リンク）
  ※他社の一般事業主行動計画・取組事例をご覧いただけます。